01
Bewerbung
Alle Bewerbungen aus Website, Jobportalen und Multi-Posting laufen zentral in LINA zusammen.
Recruiting Process Outsourcing
Recruiting, das mit Ihrem Bedarf skaliert.
LINA übernimmt Bewerbervolumen, Vorqualifizierung und Matching. KI bringt Geschwindigkeit. Menschen sichern Qualität.
RPO as AI Servicepowered by Trenkwalder Group AG
01Die Herausforderung
Zu viele Bewerbungen. Zu wenig Zeit für die richtigen Menschen.
Nicht das Bewerbervolumen ist das Problem – die manuelle Bearbeitung ist es.
01
Sichtung
Manuelle Prüfung bindet Recruiting-Teams über Tage.
02
Interviews
Qualifizierung im hohen Volumen ist nicht skalierbar.
03
Matching
Passende Talente gehen unter, die Time-to-Hire steigt.
02Der RPO-Prozess mit LINA
Vom Bewerbungseingang zur kuratierten Shortlist.
Ein durchgängiger Prozess, der Geschwindigkeit automatisiert und Entscheidungen beim Menschen belässt.
02
Screening
Automatische Sichtung, AI-Slop-Filter und Bewertung nach einheitlichen Kriterien.
03
Interview
Konfigurierbare Voice-Agent-Interviews mit fachspezifischen Fragen – rund um die Uhr.
04
Matching
Priorisiertes Ranking auf die offene Stelle inklusive Background- und Skill-Checks.
05
Einstellung
Ein Human-in-the-Loop-Team validiert die Shortlist und übergibt sie an Ihr Recruiting.
KI übernimmt Volumen und Geschwindigkeit – der Mensch entscheidet über die Einstellung.
03RPO as AI Service
LIN/ARecruiting AI
RPO ServiceKI-Vorqualifizierung
Eingehende Bewerbungen werden automatisiert gesichtet und nach Ihren Kriterien bewertet.
AI Matching
Profile und Stellenanforderungen werden abgeglichen, die besten Treffer priorisiert.
Human in the Loop
Dedizierte Recruiting-Teams prüfen Ergebnisse und übernehmen die operative Betreuung.
Compliance & Transparenz
Nachvollziehbare Ergebnisse, klare Verantwortlichkeiten und menschliche Letztentscheidung.
04Ihre Vorteile
Mehr Effizienz.
Weniger Aufwand.
Mehr Zeit für Menschen.
- High-Volume- und Massen-Recruiting skalieren
- AI-Slop-Bewerbungen erkennen und filtern
- Qualifikationen konsistent bewerten
- Nutzungsgenau als RPO Service abrechnen
- Recruiting-Teams operativ entlasten
05Sicherheit & Governance
Nachvollziehbar
Dokumentierte Datenflüsse, Entscheidungslogiken, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Datenschutzorientiert
Auftragsverarbeitung, Löschkonzepte sowie Sicherheits- und Berechtigungskonzepte.
Menschlich kontrolliert
Human-in-the-Loop ist verbindlicher Bestandteil des Prozesses und der finalen Entscheidung.
Bereit für Recruiting im großen Maßstab?
Geben Sie Ihrem Team Zeit für die Entscheidungen, die zählen.
Entdecken Sie, wie LINA Ihren Recruitingprozess als skalierbarer AI Service übernimmt.
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